送走了2013年，迎来2014年。
　　当昨天、去年已经成为过去的记忆，选择整理归纳、去其糟粕，取其精华地把经历化成为新一年的工作思路和动力，这是需要深刻地总结和分析才会得出最适合自己的成果，同时也能在新年的进步中定好更精确的导航。
　　人生总是在不断的变化和探索中寻找到新的进步阶梯。2014年1月，我在参加公司年终总结大会上，方知自己如此走运，正在经历着和公司一同成长的关键时期。因为，任总在大会一开始就有讲到，2013年是公司管理构架重大改革的第3年，而我刚好，也是来到信达友邦2年10个月，在此时间里，我用心地见证着公司细微的变化和进步，还时常体会着公司的每一处好好的地方，并总能用这些好好的地方去一点点填埋和思考着公司还存在着那些常被我们茶余饭后唠叨着有待进步的空间，填着填着，也发现自己越来越快乐，越来越懂得感恩和知足了！想到公司为我们信达友邦人真心付出的也越来越多，小到容易被忽略的生活区里厨房的柴米油盐奶酱茶、卫生间里洗漱卫生以及全年24小时的热水供应、健身项目越增越多、一年比一年丰富多彩的员工年会活动、让人足不出户就可以自己随时美化干净自己的擦鞋机......大到办公环境的优越地理位置、人均占有办公面积的宽大舒适；管理体系的质量认证标准化、办公OA软件电子无纸化、工作流程不断升级后的更顺畅更完善、成果产出的效率化、业绩不断在创新、整体实力的节节提升；员工各种切身社会福利包括养老医疗住房学习等等的保障、自我实现职业发展的激励规划......数不胜数的让员工甚至社会公众、客户群体喜爱和普遍认同的实实在在看得见，马上就感受到的触手可及以小见大的福利，他们都愿到信达友邦来走走看看，参观感受，并分享这份“传说”里属于我们信达友邦人才有的优越！还有卢总在信达友邦1314的思考里所提到为确保公司文化的传承而在制定的公司基本法。确实，只有公司越来越好，保障体系越来越缜密完善，作为员工的我们才能越来越多享受到企业目标——“成为员工最喜欢的公司”里那份属于大家和属于自己的幸福加自豪感！
      听完并认真再去学习任总对公司2013年终总结后，不难发现，从公司业绩、管理系统、技术力量技术支持、各专业成果的产出及分析、对每位员工用心的培养教导和总结点评、督促学习的体贴细微、再到公司企业文化和向心力的一一透释、存在不足之处和可喜的进步，每一处，都实实在在的像一面镜子，反照着我们，提醒我们，该如何更求真务实的去对待我们自己岗位上的本职工作，如何理解并去总结自己，不必华丽的词藻和浮燥的言行，只需要用心做足专业技术，加强自我学习和团队合作分享，以此达到共同成长，共同进步。否则真是对不起领导们苦心为每个环节切实进步而付出的这份全局经营的艰辛，我们真没有理由说自己已经付出得太多，而该多想多掂念着感恩的地方，因为有了公司这个温暖的大集体，才有我们得到工作和服务于集体和他人的机会，有了机会，还要有机遇，这个机遇就是我们再多些勤劳的行动和公司共同成长，共同见证进步！常思自己不足待改进的地方，相信要长久享受那份属于信达友邦人的自豪和荣誉就一点也不难了！
       回顾年终大会，领悟卢总1314的思考，学习无处不在，除了常态下的培训学习、还更该把学习的广度扩大到非常态下认知的地方，例如学习别人没有想到的地方和也不愿学习的地方——企业文化、竞争优势、思想品德、学习的步骤和验证学习的方法、学习本分中因果的关系等等。
　　如何更深地去理解和明白公司文化对我们集体和个人利益的重要，真该就是一个学习的深度和难度了，肤浅的我随着公司的成长一同成长，得到的，收获到的岂止是我今天短短几段字能写尽和参透得完的，信达友邦那近20年的历史，我明白我还需要不断修正自己简陋的见识和提高自己的能力才有机会去深读这本厚实的“信达友邦成果报告”。
　　
　　                                                   

                                                                                 广西信达友邦资产评估有限责任公司