2022年新春正月刚过，各评估机构节后已陆续开工2周，新冠疫情防控已初见效，协会党支部决定继续到评估机构慰问、走访、调研、座谈。

2022年3月3日，阴历二月初一，协会党支部书记、会长王保利带队到协会副会长单位、广西桂科资产评估有限公司（以下简称“桂科公司”）进行实地调研座谈。

桂科公司董事长、协会副会长王志强介绍了2021年公司党建情况，公司的经营情况，公司股权激励和全面薪酬改革的试行情况，他说：公司目前有8位党员，建立了党小组，保持了正常的党组织活动；公司资产评估收入连续3年排名广西前3；企业价值评估连续4年排名广西前5；公司主营业务收入除2020年由于“三证合一”合并报表存在不可比因素而导致排名广西前9外，其他各年度均保持在广西前5名；公司资产评估师禤家和同志被协会授予广西“十三五”时期签署的企业价值评估报告收入突出贡献奖荣誉称号；多年来公司资产评估师占公司员工总数的比例维持在40%左右，公司人才素质较高，队伍处于稳定上升期。

桂科公司虽然取得了一些成绩，但也在新冠疫情影响、需求市场收缩、供方低价竞争、经济预期转弱、城镇居民最低水平线提升等因素的综合压力下，也出现了收入下滑趋势。面对市场需求方仍以低价中标（注：近日甚至出现一个含六个资产包、标的物近十亿元评估项目，同业报价评估费竟然低至3万元），公司为保证评估质量，无奈退标。

同时，公司董事长王志强还对公司的经营总成本进行全面分析。他说：公司的整体经营总成本包括固定成本、浮动成本、税金及附加、人工成本4大块，其中人工成本占比从2017年至2021年连续5年逐年上升，涨幅达36%。为了有效激励公司团队核心人才，2022年，公司进行全面薪酬改革，这项改革涉及到经营团队的股权激励方案设计、岗位价值评估、技能等级评定、产品分类等一系列的薪酬因素，以及系统管理的调整，基础工作的建立，业绩统计的精细等制度性建设，还涉及到员工的精神面貌的改变等上层建筑的保障。这一轮改革并将给桂科公司带来新的发展。

座谈会上，协会党支部书记、会长王保利首先充分肯定了桂科公司长期以来在王志强董事长的带领下对广西资产评估行业做出的贡献，特别是在抓好单项资产评估和组合资产评估（各占30%左右）的同时，企业价值评估业务占整个业务结构的比例逐年上升达到40%以上，说明目前桂科评估公司已经处于行业高质量发展新阶段；其次充分肯定了王志强同志在担任协会副会长、人民法院委托协会进行专业技术评审专家组成员、自治区国资委专家组成员期间所作出的贡献；最后，王保利会长也对桂科公司提出了4点希望：一是希望公司尽快建立党支部，充分发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用；二是希望公司通过股权激励和全面薪酬的改革，充分调动全体员工的创新性和积极性，开拓时间效益高的、技术含量大的新业务；三是希望公司坚持“不忘为党工作的初心，牢记为国服务的使命”，继续维护“以质量为底线”的公司宗旨，以放弃质量标准、低价中标不是行稳致远的自信行为；四是希望公司以“人民（员工）”为中心，加强员工的政治思想教育，树立正确的人生观、业绩观、合作观和价值观，提高自信、自强、自律、自觉意识，维护公司的核心关切，造就一批行业精英，再接再厉，扬帆远航。

出席调研座谈会的还有协会党支部成员、原财政厅二级巡视员何伟，协会党支部成员、顾问罗全林处长，协会党支部成员赵军处长、协会副会长兼秘书长唐振达教授，协会副秘书长周玲、梅丽珍，协会财务培训部主任冯慧，桂科公司的包括总经理苏谦、副总经理张大伟、陈伟伟、董事长助理明秋，以及部分资产评估师等员工，共计30余人。

（广西资产评估协会秘书处供稿）